CLM Sostenible Igualdad

CLM Sostenible es una plataforma que pone en marcha la formación CLM Sostenible Igualdad que incluye una herramienta autodiagnóstico diseñada con el objetivo de ayudar a: AAPP, sindicatos, Pymes, entidades sin animo de lucro y personas interesadas en evaluar, diseñar o implementar la situación en materia de igualdad de su organización.
CLM Sostenible Igualdad, esta dividida en 4 bloques en los que se desarrollan aspectos claves en materia de igualdad a través de: documentos, bibliografía, enlaces de apoyo y preguntas teóricas sobre la materia.
Los dos últimos bloques contienen: un whitepaper con las pautas a seguir para cumplimentar la herramienta y la propia Herramienta Autodiagnóstico CLM Sostenible Igualdad centrada en las nueve materias que sugiere RDL 6/2019 de 1 de Marzo: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo y auditoria salarial, conciliación personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Para finalizar se ofrecen resultados en base a unas puntuaciones consolidadas y consejos a seguir para: diseñar, implantar y mejorar un plan de igualdad en un cualquier tipo organización.
Módulo ODS
Además, CLM Sostenible Igualdad es la primera herramienta de autodiagnóstico que ofrece a empresas y organizaciones información sobre su aportación al Objetivo de Desarrollo 5: Igualdad según la “Guía práctica para la acción” de la Red Española del Pacto Mundial.
Características del curso
- Temas 15
- Cuestionarios 2
- Duración 50 horas
- Nivel de habilidad Todos los niveles
- Idioma Español
- Estudiantes 37
- Certificado No
- Evaluaciones Si
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Bloque 1
En este primer bloque analizaremos la importancia de diseñar e implementar un plan de igualdad en nuestra organización.
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Bloque 2
En este bloque conoceremos las disposiciones legales que prohíben la discriminación por razón de sexo, no sólo en nuestra Norma Fundamental, sino también en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de normativa que regula todo lo concerniente a las relaciones laborales, así como en la Normativa Europea. Además conoceremos la importancia de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en materia de igualdad.
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Bloque 3
En este bloque 3, tendremos acceso a la Herramienta Plantilla de Autodiagnóstico de la situación de igualdad en la empresa de CLM Sostenible centrada en las nueve materias que sugiere RDL 6/2019 de 1 de Marzo: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo y auditoria salarial, conciliación personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. También tendremos acceso a un whitepaper igualdad, que contiene con las pautas a seguir para cumplimentar la herramienta.
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Bloque 4
El objetivo de este bloque, es ofrecer a las empresas que han realizado el Autodiagnóstico, recomendaciones generales y específicas sobre las medidas y acciones a tomar según los resultados obtenidos en su informe consolidado final.